Tandarts gezocht in het buitengebied: waarom werken in de regio aantrekkelijk kan zijn

Tandartsentekort het grootst buiten de Randstad en opleidingssteden

Het tekort aan tandartsen is in Nederland ongelijk verdeeld. In de grote steden en in de buurt van de drie opleidingssteden (Amsterdam, Groningen en Nijmegen) is het relatief eenvoudig om een tandarts te vinden. Maar op slechts een half uur rijden buiten de stad neemt het tekort snel toe. In dunbevolkte gebieden zoals delen van Zeeland, Flevoland en Friesland is de situatie het meest nijpend.

Zeeland als voorbeeld

De provincie Zeeland illustreert het probleem het duidelijkst. Van de huidige 155 Zeeuwse tandartsen gaan er naar verwachting zo'n vijftig binnen tien jaar met pensioen. Er zijn jaarlijks minstens tien extra tandartsen nodig om de zorg op peil te houden. Het gevolg: inwoners van Schouwen-Duiveland en Zuid-Beveland moeten nu al soms naar Brabant uitwijken voor een tandarts. Op veel praktijken geldt een patiëntenstop.

Rabobank: tekort houdt aan tot minstens 2030

Volgens een analyse van Rabobank kampt de mondzorg zeker tot 2030 met een tekort aan tandartsen. Het effect van de uitbreiding van het aantal opleidingsplaatsen, waarvoor het Capaciteitsorgaan heeft geadviseerd om jaarlijks 386 tandartsen op te leiden, wordt pas op zijn vroegst rond 2030 zichtbaar. Tot die tijd blijven wachtlijsten en patiëntenstops onvermijdelijk, vooral in de periferie.

Waarom tandartsen de regio mijden

De KNMT onderzocht waarom jonge tandartsen liever in de stad blijven. Veel afgestudeerden zijn gewend aan het stedelijke leven rondom hun opleidingsstad. Daarnaast spelen de nabijheid van collega's en verwijsmogelijkheden een rol, evenals de aantrekkingskracht van grotere, modernere praktijken in stedelijke gebieden. De stap naar een solopraktijk op het platteland voelt voor veel jonge tandartsen als een groot risico.

Subsidies en stimuleringsmaatregelen in 2026

De overheid en branchepartijen proberen het tij te keren. In 2026 is de SO-Z&W-subsidie beschikbaar voor het opleiden van tandartsassistenten via BBL-trajecten en bij- en nascholing. Het ministerie van VWS stelt deze subsidie eenmalig beschikbaar om de instroom en doorstroom van medewerkers in de zorg te versterken.

Daarnaast is er een laatste ronde van de SOWIS-subsidie gepland voor 2026, gericht op werkgevers die statushouders in dienst nemen. Voor tandartspraktijken in krimpregio's kan dit een manier zijn om het personeelstekort deels op te vangen.

Kansen voor praktijkhouders

Werken in de regio biedt ook voordelen. De concurrentie is kleiner, de patiëntenstroom is stabiel en de huisvestingskosten liggen lager dan in de stad. Bovendien is de band met de gemeenschap vaak hechter, wat kan bijdragen aan patiëntloyaliteit en werkplezier.

Bent u op zoek naar een tandarts bij u in de buurt? Via VindTandarts.nl kunt u zoeken op postcode of plaatsnaam om te zien welke praktijken nog nieuwe patiënten aannemen.

Bronnen:

• KNMT - Werken 'in de regio', waarom eigenlijk (niet)?
• Rabobank - Mondzorg kampt zeker tot 2030 met tekort aan tandartsen
• Reformatorisch Dagblad - Het tekort aan tandartsen wordt zorgwekkend
• KNMT - Subsidies en fondsen voor opleidingen