Salarisschalen tandartspraktijk 2026: indexatie van 4,1 procent bij dalende tarieven
Salarissen in de mondzorg stijgen, maar tarieven dalen
Tandartspraktijken in Nederland staan voor een lastig dilemma in 2026. De salarissen van het personeel moeten omhoog om medewerkers te behouden in een krappe arbeidsmarkt, maar de maximumtarieven van de NZa dalen juist. Hoe zit dat precies en wat merkt u er als patiënt van?
Verwachte loonstijging van 4,1 procent
Voor 2026 wordt een salarisverhoging van 4,1 procent verwacht voor medewerkers in de tandartspraktijk. Dit percentage is gebaseerd op de OVA-ruimte (Overheidsbijdrage in de Arbeidskostenontwikkeling) die de NZa berekent. Binnen de tariefaanpassing is een stijging van lonen en arbeidskosten van 5,06 procent verwerkt.
De KNMT publiceerde voor het laatst salarisrichtlijnen in 2022. Sindsdien passen de meeste werkgevers in de mondzorg jaarlijks een indexatie toe op de salarisschalen van 2022 om tot het actuele bruto salaris te komen. Voor 2023, 2024 en 2025 is dat al gebeurd en in 2026 volgt opnieuw een verhoging.
Tandartsassistente: startsalaris tussen 2.450 en 2.750 euro
Een beginnende tandartsassistente verdient in 2026 tussen de 2.450 en 2.750 euro bruto per maand. Ervaren tandartsassistentes komen uit op 3.100 tot 3.500 euro bruto of meer. Door de krapte op de arbeidsmarkt liggen de werkelijke salarissen in de praktijk vaak hoger dan de KNMT-richtlijnen, omdat praktijken concurreren om schaars personeel.
Het wettelijk minimumloon is per 2026 gestegen met 2,159 procent naar 14,71 euro bruto per uur. Voor de mondzorg is dit minder relevant, omdat de salarissen ruim boven het minimumloon liggen.
Tarieven dalen met 1,12 procent
Tegelijkertijd dalen de maximumtarieven voor tandheelkunde in 2026 met 1,12 procent. Dit komt door het kostenonderzoek van de NZa, dat een tariefverlaging van 5,99 procent opleverde. Na verrekening met de inflatiecorrectie van 4,87 procent resteert een nettodaling.
De KNMT heeft bezwaar aangetekend tegen deze tariefberekening en noemt het kostenonderzoek van de NZa ondeugdelijk. De rechter heeft de NZa inmiddels teruggefloten, maar voorlopig gelden de verlaagde tarieven.
Gevolgen voor patiënten
De combinatie van stijgende loonkosten en dalende tarieven kan op termijn gevolgen hebben voor patiënten. Praktijken die moeite hebben om personeel aan te trekken, kunnen minder patiënten behandelen. Dit versterkt de bestaande wachtlijsten, vooral in regio's met een tandartsentekort zoals Flevoland en delen van Groningen.
Bovendien kan de financiële druk ertoe leiden dat sommige praktijken minder investeren in nieuwe apparatuur of bijscholing. Als patiënt merkt u hier mogelijk weinig van op korte termijn, maar het is goed om te weten dat uw tandartspraktijk onder druk staat.
Tips voor praktijkhouders
De KNMT adviseert praktijkhouders om de salarissen te indexeren op basis van de OVA-ruimte in de NZa-tarieven. Daarnaast is het belangrijk om secundaire arbeidsvoorwaarden aantrekkelijk te maken, zoals opleidingsbudget, flexibele werktijden en een prettige werkomgeving. In de huidige markt is het behouden van goed personeel minstens zo belangrijk als het aantrekken ervan.
Bronnen:Advertentie
Advertentie ruimte - Accepteer cookies om advertenties te zien
Bronnen & Referenties
Dit artikel is gebaseerd op onafhankelijk geverifieerde bronnen. Wij accepteren geen betaling voor vermeldingen.