Wet meer zekerheid flexwerkers: wat verandert er voor tandartspraktijken?

Flexwet raakt tandartspraktijken: nul-urencontracten verdwijnen

De Wet meer zekerheid flexwerkers (Wmzf) gaat grote gevolgen hebben voor tandartspraktijken die werken met flexibel personeel. De wet, die oorspronkelijk op 1 januari 2026 zou ingaan, is inmiddels uitgesteld. De gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden-component kan op zijn vroegst per 1 januari 2027 ingaan, de overige onderdelen per 1 januari 2028.

Wat verandert er concreet?

Einde van het nul-urencontract Nul-urencontracten en min-maxcontracten worden afgeschaft. Daarvoor in de plaats komt het zogenaamde basiscontract. Hierin moet de werkgever een minimum en maximum aantal uren vastleggen, waarbij het maximum niet hoger mag zijn dan 130 procent van het minimum. Het minimumaantal uren is gegarandeerd en moet altijd worden uitbetaald.

Voor tandartspraktijken die werken met oproepkrachten, bijvoorbeeld tandartsassistenten of baliemedewerkers die op afroep worden ingezet, betekent dit een fundamentele verandering in de manier van roosteren en budgetteren.

Strengere ketenbepaling De huidige maximale onderbrekingstermijn tussen contracten wordt vervangen door een vervaltermijn van vijf jaar. Wanneer een medewerker na een contract vertrekt en binnen vijf jaar terugkeert, moet de werkgever de keten van arbeidsovereenkomsten doorlopen. Dit maakt het zogenaamde draaideurcontract, waarbij werknemers na een onderbreking opnieuw op een tijdelijk contract beginnen, vrijwel onmogelijk.

Reactie KNMT

De KNMT heeft eerder in een reactie op het conceptwetsvoorstel aangegeven dat beperking van flexibiliteit in praktijken geen oplossing is voor het capaciteitstekort. De beroepsvereniging wijst erop dat veel tandartspraktijken bewust werken met flexibele krachten om pieken in de zorgvraag op te vangen. Met het huidige personeelstekort in de mondzorg is het juist van belang dat praktijken wendbaar kunnen blijven.

Wat kunt u nu al doen?

Tandartspraktijken doen er verstandig aan om nu al hun personeelscontracten door te lichten. Inventariseer hoeveel medewerkers werken op een nul-uren- of min-maxcontract en bereken wat het kost om over te stappen op een basiscontract. Door tijdig voor te bereiden, voorkomt u verrassingen wanneer de wet daadwerkelijk ingaat.

Voor patienten heeft de wet indirect invloed: wanneer praktijken minder flexibel personeel kunnen inzetten, kan dit de beschikbaarheid van afspraken beinvloeden, vooral op avonden en zaterdagen. Zoekt u een tandarts bij u in de buurt? Op VindTandarts.nl vindt u altijd het actuele overzicht.

Bronnen:

• KNMT - Wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers: veranderingen op komst?
• Rijksoverheid - Wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers ingediend
• Nedflex - Invoering flexwet schuift op naar 1 juli 2026