KNMT verkent cao voor tandartsassistenten: einde aan twintig jaar zonder collectieve afspraken?
Al meer dan twintig jaar geen cao in de mondzorg
De mondzorg is een van de weinige zorgsectoren in Nederland waar geen collectieve arbeidsovereenkomst (cao) geldt. Tandartsassistenten, preventieassistenten en mondhygienisten zijn al meer dan twintig jaar aangewezen op individuele afspraken met hun werkgever. In het eerste kwartaal van 2026 zet de KNMT een belangrijke stap: de beroepsorganisatie voert verkennende gesprekken met vakbonden CNV, FNV en AVV over de mogelijkheden van een cao voor de mondzorg.
Waarom is er geen cao?
De mondzorg kende jarenlang een eenzijdige Arbeidsvoorwaardenregeling van de KNMT. Dit was geen cao, maar een richtlijn die praktijkhouders vrijwillig konden volgen. Na een uitspraak van de Autoriteit Consument en Markt (ACM) trok de KNMT deze regeling in. De ACM oordeelde dat brancheorganisaties geen advies mogen geven over loonniveaus of arbeidsvoorwaarden, omdat dit de concurrentie kan beperken.
Sindsdien zijn tandartsassistenten volledig afhankelijk van wat zij individueel met hun werkgever afspreken. Dat leidt tot grote verschillen in salaris, vakantiedagen en secundaire arbeidsvoorwaarden tussen praktijken.
Petitie en druk vanuit het veld
De roep om een cao klinkt al jaren steeds luider. In oktober 2023 overhandigden vakbond CNV en mondzorgprofessionals een petitie met 3.473 handtekeningen aan de KNMT. Zij pleitten voor collectieve afspraken over salaris, werktijden, pensioenopbouw en scholingsmogelijkheden.
De personeelskrapte in de mondzorg versterkt de urgentie. Tandartsassistenten zijn schaars en de concurrentie om personeel is groot. Een gemiddeld startsalaris van 1.863 euro bruto per maand voor een beginnende tandartsassistent wordt door velen als te laag ervaren, zeker gezien de fysiek belastende aard van het werk en de toegenomen verantwoordelijkheden.
Wat zou een cao betekenen?
Een cao zou voor het eerst in decennia uniforme afspraken vastleggen over minimale salarissen, toeslagen, vakantiedagen, pensioen en scholingsbudgetten. Volgens CNV is een cao het enige instrument dat werkgevers verplicht dezelfde basisvoorwaarden te bieden. Zonder cao blijven afspraken vrijblijvend en kunnen werkgevers onderling sterk verschillen in wat zij bieden.
De KNMT is voorzichtig en wil eerst de achterban raadplegen. In het eerste kwartaal van 2026 vindt een ledenraadpleging plaats onder praktijkhouders over de vraag of de KNMT een mandaat krijgt om een cao te onderhandelen. De uitkomst is nog onzeker: niet alle praktijkhouders staan positief tegenover bindende collectieve afspraken.
Salarisoverzicht mondzorg 2026
Op basis van de huidige KNMT-salarisrichtlijnen en marktgegevens verdient een tandartsassistent gemiddeld 2.715 euro bruto per maand. Ervaren medewerkers met drie tot vijf jaar ervaring komen uit op 2.700 tot 3.000 euro bruto. Een mogelijke cao zou een bodem leggen onder deze bedragen en jaarlijkse indexatie kunnen garanderen.
De komende maanden wordt duidelijk of de mondzorg na meer dan twintig jaar eindelijk een cao krijgt. Voor de ruim 20.000 medewerkers in de sector zou dat een historische stap zijn.
Bronnen:Advertentie
Advertentie ruimte - Accepteer cookies om advertenties te zien
Bronnen & Referenties
Dit artikel is gebaseerd op onafhankelijk geverifieerde bronnen. Wij accepteren geen betaling voor vermeldingen.