Nieuwe pensioenregeling PFZW: wat verandert er voor medewerkers in de mondzorg?

Pensioenregeling PFZW per 2026 gewijzigd

Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) is per 1 januari 2026 overgestapt op een nieuwe pensioenregeling. De wijziging is het gevolg van de Wet toekomst pensioenen (Wtp), die het gehele Nederlandse pensioenstelsel hervormt. Voor medewerkers in de mondzorg — van tandartsassistenten tot mondhygiënisten — heeft dit directe gevolgen.

Wat is er veranderd?

In de nieuwe regeling worden kleinere financiële buffers aangehouden dan voorheen. Dat betekent dat er meer vermogen beschikbaar komt om uit te keren aan deelnemers. Voor vrijwel alle deelnemers leidt dit ertoe dat pensioenen in 2026 kunnen stijgen, omdat een deel van de oude buffers wordt ingezet om uitkeringen te verhogen.

Tegelijkertijd wordt het pensioen in het nieuwe stelsel gevoeliger voor schommelingen op de financiële markten. De vaste pensioenuitkering maakt plaats voor een regeling die meer meebeweegt met beleggingsresultaten.

Planning voor medewerkers

Medewerkers in tandartspraktijken ontvangen in de periode maart tot en met mei 2026 een definitieve berekening van PFZW. Deze is gebaseerd op geverifieerde gegevens per 31 december 2025. Eerder, in het najaar van 2025, ontvingen zij al een voorlopige prognose op basis van de dekkingsgraad per 30 juni 2025.

Het is belangrijk dat medewerkers beide berekeningen goed vergelijken en bij vragen contact opnemen met PFZW of hun werkgever.

Wat moeten praktijkhouders doen?

De KNMT adviseert praktijkhouders om hun personeelsadministratie op orde te hebben. Correcte gegevens bij PFZW zijn essentieel voor een juiste pensioenberekening. Praktijkhouders doen er goed aan om:

• Te controleren of alle medewerkers correct zijn aangemeld bij PFZW
• Salarisgegevens en dienstverbanden up-to-date te houden
• Medewerkers te informeren over de veranderingen en hen te wijzen op het persoonlijke pensioenportaal van PFZW

PFZW organiseerde eerder online vragenuren speciaal voor praktijkhouders in de zorg. De KNMT raadt aan om bij twijfel gebruik te maken van deze mogelijkheden.

Waarom is dit relevant voor de mondzorg?

De mondzorgsector kampt met een groot personeelstekort. Een goede pensioenregeling is een belangrijk arbeidsvoorwaarde om medewerkers te behouden en nieuw personeel aan te trekken. De verwachting dat pensioenen op korte termijn kunnen stijgen, is daarbij een positief signaal voor de sector.