Concurrentiebeding in de mondzorg: wat verandert er met het nieuwe wetsvoorstel?

Het concurrentiebeding is een veelgebruikt instrument in de mondzorg. Veel tandartspraktijken nemen een concurrentie- of relatiebeding op in arbeidsovereenkomsten om te voorkomen dat vertrekkende tandartsen, mondhygienisten of praktijkmanagers direct bij een concurrent in dezelfde regio aan de slag gaan. Maar de regels rondom dit beding staan op het punt ingrijpend te veranderen.

Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding

Het kabinet werkt aan een wetsvoorstel dat het concurrentiebeding grondig moderniseert. De belangrijkste voorgestelde wijzigingen raken de mondzorg direct. Zo wordt de maximale duur van een concurrentiebeding wettelijk beperkt tot een jaar. Daarnaast moet de werkgever bij het inroepen van het beding een vergoeding betalen van minimaal 50 procent van het maandsalaris voor elke maand dat het beding geldt.

Ook nieuw: voor alle arbeidsovereenkomsten moet voortaan schriftelijk worden gemotiveerd welk zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang het concurrentiebeding rechtvaardigt. Dit geldt niet meer alleen voor tijdelijke contracten, zoals nu het geval is. Bovendien moet het geografisch bereik van het beding expliciet worden vastgelegd.

Gevolgen voor tandartspraktijken

Advocatenkantoor Eldermans|Geerts, gespecialiseerd in de mondzorg, waarschuwt dat veel huidige concurrentiebedingen in de sector niet aan de nieuwe eisen zullen voldoen. Te ruim geformuleerde bedingen houden nu al regelmatig geen stand bij de rechter. Met de nieuwe wetgeving wordt dit alleen maar strenger.

Voor praktijkhouders betekent dit dat bestaande arbeidsovereenkomsten mogelijk moeten worden herzien. Een concurrentiebeding zonder duidelijke motivering of met een te ruim geografisch bereik zal onder de nieuwe regels vrijwel zeker nietig worden verklaard.

Impact op het tandartsentekort

De modernisering heeft ook een bredere dimensie. In een sector die kampt met een groot tekort aan tandartsen, kunnen te strikte concurrentiebedingen de arbeidsmobiliteit belemmeren. Tandartsen die gebonden zijn aan een breed concurrentiebeding kunnen moeilijker overstappen naar een praktijk waar ze harder nodig zijn. De verwachting is dat de nieuwe regels bijdragen aan een betere verdeling van mondzorgprofessionals over het land.

Wanneer gaat de wet in?

Het wetsvoorstel wordt naar verwachting in 2026 bij de Tweede Kamer ingediend. De daadwerkelijke inwerkingtreding wordt rond 2027 verwacht. Tandartspraktijken doen er verstandig aan om nu al hun arbeidsovereenkomsten te laten toetsen en waar nodig aan te passen aan de aankomende regels.